• Hotell
• Konferens/Kongress/Möten
• Event/Nöje
• Mässor
• Vandrarhem
• Resebyrå
• Researrangör
• Charterarrangör
• Incomingarrangör
• Internetresebyrå
• Turism
• Food & Beverage
• Restaurang
• Catering
• Fast Food
• GDS-företag
• Rederi
• Flygbolag
• Biluthyrning
• Leverantör av hotell-, restaurang-, resebyråsystem

Urvalsuppdrag

I ett urvalsuppdrag medverkar Hotell & Reseverket när du vill annonsera efter medarbetare. Vi hjälper till med allt från annonsutformning och kontakt med media till att hantera alla inkomna ansökningar. Vi telefonintervjuar och djupintervjuar kandidater samt tar fram de bäst lämpade för tjänsten. Skillnaden mellan ett urvalsuppdrag och en komplett rekrytering är att Hotell & Reseverket inte aktivt söker potentiella kandidater utan hanterar endast de som sökt tjänsten via annons. Ingen resultatgaranti ingår utan vi presenterar de sökande som bäst matchar profilen.

Kravprofil
Ett av de viktigaste momenten är att identifiera den aktuella befattningen. Vi samlar information om nuläge och förväntningar på den aktuella tjänsten av uppdragsgivaren. Vi träffar också gärna personer i befattningens närhet för att få en helhetsbild av tjänsten och företaget. Därefter fastställs kravprofilen tillsammans med uppdragsgivaren.

Djupintervjuer
Vi intervjuar ett brett underlag av lämpliga kandidater som sökt tjänsten. Vi identifierar kunskap, erfarenhet, personlighet och ambition. Slutkandidater har djupintervjuats och godkänns av oss.

Kandidatpresentation
Vi presenterar de kandidater som är mest lämpade för tjänsten för uppdragsgivaren. Vi gör en personlig presentation av slutkandidaterna där vi överlämnar CV och motiverar varför de olika kandidaterna rekommenderas för den aktuella tjänsten.

Träff med uppdragsgivaren
Uppdragsgivaren intervjuar slutkandidaterna och väljer ut finalist/er.

Referenstagning
Vi tar referenser på de kandidater som uppdragsgivaren väljer att gå vidare med. I referenstagningen går vi metodiskt och noggrant tillväga och kontaktar flera referenter för att få en nyanserad bild.

Uppföljning
Vi gör en uppföljning efter ca 6-8 månader efter det att personen har tillträtt. Detta gör vi för att summera och få återkoppling på att allt utvecklats positivt för båda parter. Uppföljningen genomförs med såväl uppdragsgivare som kandidat.

Klicka här för att fylla i formuläret för ett rekryteringsuppdrag